Por Redacción
Tultitlán, 22 de julio de 2026.- Trabajadores de la compañía hulera Tornel ratificaron el convenio firmado entre su representación sindical y la empresa, tras una asamblea realizada en la sede sindical de Tultitlán, estado de México. Durante la reunión, los empleados votaron a mano alzada y aprobaron por unanimidad la propuesta, según informó el sindicato de trabajadores de la compañía hulera Tornel.
La huelga, que se mantuvo desde el 23 de febrero, podría concluir en los próximos días una vez que se finalicen los trámites legales para fijar la fecha de retiro de las banderas rojinegras. Con ello, se busca reanudar operaciones en las cuatro plantas de la llantera, ubicadas en el estado de México y la ciudad de México.
El convenio contempla 15 puntos que implican el restablecimiento de cláusulas del contrato ley y la reducción de la jornada laboral. Una vez reanudadas las operaciones, o a más tardar el 1 de agosto, la jornada se reducirá a 44 horas semanales, mientras que a partir del 1 de enero de 2027 se aplicarán las 40 horas.
En materia salarial, el acuerdo incluye un incremento retroactivo de 6% para 2025 y de 5% para 2026, los cuales impactarán en todas las prestaciones. Asimismo, se pactó una negociación anticipada para 2027 y 2028, con aumentos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación. La empresa manifestó su disposición a cubrir el 60% de los salarios caídos a los trabajadores.
Entre otros beneficios, el aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, conforme marca el contrato ley. La prima vacacional pasará de 25 a 31 días, dependiendo de la antigüedad de cada trabajador, con carácter retroactivo.
El sindicato reconoció que aún quedan pendientes por resolver, específicamente que el patrón pague el Seguro Social en lugar de los obreros con sus salarios, así como el incremento del fondo de ahorro, el cual permanecerá en 12.5% hasta 2028.
