Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027, mediante la firma de un decálogo de compromisos. El anuncio se realizó en el marco de una jornada dedicada a la diversidad e inclusión que se celebra del 20 al 22 de julio.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas iniciativas. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló.
El decálogo firmado incluye la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Además, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.
Entre las medidas contempladas en el plan se encuentra la ampliación de la licencia de paternidad y el desarrollo de un programa de cuidados dentro de la empresa. También se busca promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, y continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
Para diseñar estrategias basadas en evidencia, se llevará a cabo una encuesta de diversidad. Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, participa en la implementación de estas acciones que buscan consolidar la cultura inclusiva de la organización.
